13.11. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ­ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля­ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв

284

не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2. ежедневный (междусменный) отдых. Его продол­жительность — не менее двойной продолжительности ра­бочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1 = =15 часов;

3. еженедельный отдых (выходные дни). Продол­жительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными явля­ются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться под­ряд с общим выходным днем;

4. праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха ус­тановлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 ян­варя (Рождество Христово), 8 марта (Международный жен­ский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Кон­ституции Украины), 24 августа (День независимости Ук­раины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после празд­ничного рабочий день;

5. отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпус­ков:

• ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность — не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный от­пуск за особый характер работы;

• дополнительные отпуска в связи с учебой без отры­ва от производства;

• творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

• социальные отпуска, включающие отпуск по беремен­ности и родам, отпуск по уходу за ребенком до дос­тижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в воз­расте до 15 лет;

• отпуск без сохранения заработной платы.

285