13.6. Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (изменение места работы, должности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициати­ве работника, так и по инициативе собственника (но обя­зательно — с согласия работника).

Различают постоянные и временные переводы на дру­гую работу.

К постоянным переводам на другую работу относят:

1. перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на дру­гой должности;

2. перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собствен­нику;

3. перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность.

К временным переводам на другую работу относят:

1. перевод на другую работу в рамках того предприя­тия, учреждения, организации для предотвращения, устра­нения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до одного месяца);

2. перевод на другую работу в случае простоя (сроком до одного месяца);

3. перевод на более легкую работу по состоянию здоро­вья работника.

Не считается переводом на другую работу перемеще­ние на иное рабочее место в рамках того же предприятия, учреждения, организации, так как при этом трудовая фун­кция работника остается неизменной.

279