logo
Основы правоведения Кивалов

13.1. Общая характеристика трудового законодательства украины

Трудовое законодательство регулирует трудовые отно­шения между работниками и собственниками предприя­тий, учреждений и организаций независимо от формы соб­ственности, вида деятельности и отраслевой принадлеж­ности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реа­лизации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основ­ной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся измене­ниям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоот­ношений, а именно:

  1. порядок заключения и исполнения коллективного договора;

  2. порядок заключения и расторжения индивидуаль­ного трудового договора;

  3. порядок высвобождения работников и последующе­го их трудоустройства;

  4. продолжительность рабочего времени и времени от­дыха работников;

  5. основы нормирования труда;

  6. общие нормы определения оплаты труда;

  7. гарантии трудовых прав;

  8. обеспечение трудовой дисциплины;

  9. обеспечение охраны труда;

  1. порядок разрешения трудовых споров;

  1. права и полномочия профсоюзов и трудовых кол­лективов.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих . трудовые отношения, следует назвать Законы Украины

273

«Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллектив­ных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 но­ября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановле­ния и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ве­домственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является ре­гулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглаше­ниями, которые заключаются на государственном, отрас­левом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках од­ного предприятия создаются и действуют локальные нор­мативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.