13.3. Трудовые правоотношения

Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение — это общественное отно­шение между работником и собственником средств про­изводства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно­шения, имеет свою структуру:

1. субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ­ник, с другой стороны — работодатель. В качестве после­днего может выступать собственник предприятия, учреж­дения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предпри­ниматель);

2. объект. Объектом трудового правоотношения яв­ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери­альные и духовные ценности);

3. содержание. Содержание трудового правоотноше­ния составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную тру­довым договором, и подчиняться установленным прави-

276

лам внутреннего трудового распорядка. Работникимеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, ма­териалы), обеспечить безопасность труда. В то же время онимеет право потребовать исполнения трудовой функ­ции работником в соответствии с трудовым договором.