13.4. Коллективный договор

Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.

Коллективный договор — это соглашение между рабо­тодателем и профсоюзным органом (либо представителя­ми трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.

Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами испол­нительной власти.

Коллективный договор заключается на основе действу­ющего законодательства. Поэтому не допускается заклю­чение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулирова­нию производственных, трудовых, социально-экономичес­ких отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:

1. изменения в организации производства и труда;

2. меры по обеспечению продуктивной занятости;

3. нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);

4. установление гарантий, компенсаций, льгот;

5. формы участия трудового коллектива в формирова­нии, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);

6. режим работы;

277

7. условия и охрану труда;

8. обеспечение жилищно-бытового, культурного, меди­цинского обслуживания, организацию оздоровления и от­дыха работников и ряд других мер.