Ответственность в сфере труда
Проблема ответственности как таковая достаточно новая – конец 50-х годов. С той поры начали разрабатывать понятие ответственности. Принято говорить о 2-х видах ответственности (если в самом общем плане):
Негативная (ретроспективная)
Позитивная
ХОХЛОВ: противник позитивной ответственности, это явление несуществующее. Почему идея позитивной ответственности вообще появилась? Потому что в директивах и циркулярах было выражение «возложить ответственность». Связана с тем, что входит состояния сознания – человек ответственный связан чем-то и поэтому ведет себя правомерно. Позитивная ответственность охватывает духовную сферу, т.е. ты ответственен не тогда, когда ты исполняешь обязанности, а тогда, когда с энтузиазмом исполняешь свои обязанности, вот тогда позитивно ответственен. Почему эта идея порочна? Во-первых, порочна по формальным основаниям. Имеем дело с субъектами права: юр лица и физические лица. Нельзя представить плачущее от избытка чувств юр лицо. Трудно представить людей, платящих налоги с энтузиазмом. И, в-третьих, для чего? Среди ведущих себя правильно лиц существуют лица позитивно ответственные и безответственные, а кто это будет определять? Не кажется ли, что это похоже на идеологию полицейского государства. Поэтому Позитивная ответственность – это очень опасный рецидив полицейского государства.
Позитивная ответственность, если ее понимать как что-то, относящееся к сфере духа – не просто поведение в соответствии с нормами права, но и поведение осознанное, активное. Эта идея ущербна по нескольким основаниям. Распространяется не на всех, например, не распространяется на юр лица. Ущербна: когда вынуждены будем делить всех субъектов на чистых и нечистых – кто с энтузиазмом выполняет свои обязанности, и кто просто выполняет – смысл этого разделения? А кто будет делить? Возникают вопросы идеологического свойства. Делать практические выводы из того, что лицо нечистое, нельзя.
Ответственность негативная. Только она и должна существовать. Три подхода:
Ответственность – это наказание, акт реагирования, акт государственного принуждения на совершенное правонарушение. Сформулирована в 1961 году – Иоффе и Шаргородский. Недостаток этой точки зрения в том, что имеет место удвоение терминов. Есть одна сущность «наказание», зачем тогда нам категория «ответственность».
ХОХЛОВ: Ответственность имеет место, когда нет наказания и ответственность связана с наказанием; наказание – акт реализации ответственности.
Ответственность – правоотношение. В самом себе это определение содержит противоречие. Например к УП, если ответственность – это правоотношение, то какое это правонарушение. Получается, ответственность относится и к совершившему правонарушению и к привлекающему – если ответственность – это правоотношение. ХОХЛОВ: не поддерживает этот подход.
Не идеальный, но более логичный. При всем негативном отношении к негативной ответственности ХОХЛОВ наиболее приемлемой считает ответственность как обязанность. Это особого рода обязанность юридическая. Шаргородский к ней пришел. Лицо, совершившее правонарушение, тем самым порождает для себя юр обязанность. Должен претерпеть предусмотренную либо законом, либо договором последствия негативного характера понести наказание – претерпеть наказание в широком смысле. Эта обязанность возникает в последствии совершения правонарушения.
ХОХЛОВ: совершил правонарушение, подвергнись наказанию. Обязанность возникает, другое дело, что может быть не исполнена.
- Оглавление
- Понятие трудового права
- Механизм трудового регулирования.
- Система тп
- Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- Принципы трудового права
- Классификации принципов
- Субъекты трудового права
- Виды субъектов трудового права
- Работник как субъект тп
- Виды правосубъектности работника
- Работодатель
- Виды работодателей
- Содержания и условия работодательской правосубъектности
- Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- Профсоюз как субъект трудового права.
- Условия правосубъектности профсоюзов
- Судьба профсоюзов
- Источники трудового права
- Правовой обычай
- Прецедент
- Нормативный правовой акт
- Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- Источники хозяйской власти
- Формы хозяйской власти
- Договор с нормативным содержанием
- Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- Трудовой договор как источник трудового права
- Трудовой договор Понятие трудового договора
- Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Содержание труд договора как юр факта
- Содержание труд договора как источника права
- Содержание труд договора как труд правоотношения
- Содержание труд договора как документа
- Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- Виды трудового договора
- Порядок заключения и форма трудового договора
- Конкурсный отбор кадров
- Форма трудового договора
- Испытание
- Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Виды изменения содержания трудового договора
- Смена собственника имущества
- Реорганизация организации
- Смена подведомственности организации
- Отстранение от работы
- Прекращение трудового договора
- Основания прекращения
- Прекращение по инициативе работника
- Сроки отработки
- Прекращение по инициативе работодателя
- Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- Основания не связаны вовсе с личностью работника
- Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- Обязанность предложить другую работу
- Обязанность выплатить выходное пособие
- Проведение аттестации
- Статья 84 тк рф
- Рабочее время Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Сокращенное
- Неполное рабочее время
- Сверхурочное время
- Ненормированное рабочее время
- Распределение и учет рабочего времени
- Время отдыха Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
- Междусменный, междудневный перерыв
- Еженедельный непрерывный отдых
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Порядок предоставления отпусков
- Заработная плата Понятие заработной платы
- Методы правового регулирования заработной платы
- Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- Системы и формы заработной платы
- Повременная
- Сдельная
- Дополнительная система – премиальная система
- Формы заработной платы
- Ответственность в сфере труда
- Суть ответственности
- Формы ответственности
- Ответственность по нормам трудового права
- Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда в субъективном смысле
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения