Порядок прекращения договора по инициативе работодателя

Порядок нужно различать в зависимости от основания: за виновное действие и при отсутствии вины. Виновное действие шире проступка. Если речь идет о совершении дисциплинарного проступка, то увольнение в порядке дисциплинарного взыскания. Нужно знать правила наложения дисциплинарного взыскания – сроки, процедура и т.д.

Но есть виновные действия, кот не являются дисциплинарными проступками. Некоторые уточнения законодателем сделаны.

Когда отсутствует вина, то специальные процедуры. Существует запрет увольнения – в случае отсутствия на раб мессе по уважительным причинам. Существуют особые гарантии для определенных категорий работников (женщин в период беременности и период материнства). Установлено правило о преимущественном праве оставления на работе отдельных категорий работников. Речь идет не о любом случае, а специальные случаи – ст.179 например. При оставлении на работе принимаем во внимание в первую очередь полезность работника. Правда здесь может возникнуть конкуренция – полезность хуже, но уволить нельзя по закону. А при равной производительности труда принимается во внимание перечень из ст.179 ТК. Перечень является закрытым.

Проблема: а если конкуренции между теми, кто по закону пользуется преимуществом и между теми, кто по коллективному договору.