Методы правового регулирования заработной платы
Нужно осуществить 2 подхода. Должны определиться с тем, кто регулирует ЗП – метод в собственном смысле. Второй аспект – по каким критериям регулируется ЗП.
Какие способы регулирования ЗП возможны? Регулировать ЗП можно разными способами, постольку поскольку имеем дело с частно-правовыми отношениями, то здесь договорный способ регулирования.
Это метод индивидуально-договорного регулирования. В эпоху, когда ТП не выделилось в отрасль права, в эту эпоху ТП не существовало в современном понимании, а труд договор рассматривался как цивилистический договор. Ни к чему хорошему это не привело, так как договорное регулирование оптимально, когда спрос и предложение уравновешивают друг друга, но когда возникает конкуренция на стороне спроса или предложения, то равновесие теряется. В условиях превалирования предложения над спросом работодатели могли диктовать свою волю и договор носил фиктивный характер. Начинают применяться меры, направленные на создание равновесия на рынке труда. Первый способ – уменьшить предложение – создать совокупного работника.
Метод коллективно-договорного регулирования. Тарифы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре.
Метод государственного регулирования ЗП. В чем смысл существования ТП? Маркс и Энгельс обращаясь к буржуазии назвали государство комитетом по делам буржуазии. Они не правы, государство действительно комитет, но не по делам буржуазии, а по делам потребителя, если этого не будет, то все рухнет. Капиталист кровно заинтересован в том. чтобы доходы наемных работников росли, чем выше доходы, тем больше купит. Но сами капиталисты это обеспечить не могут. А когда государство начинает этим заниматься, возникает трудовое право. В чем заключается суть гос регулирования? Государство не может трактовать сторонам условия ЗП, устанавливать прейскуранты, тк оно не является хозяйствующим субъектом. Но государство может определить минимум; государство регулирует формы оплаты труда; государство осуществляет надзор и контроль.
Существует другой (не рыночный) тип хозяйства. Вообще рыночная экономика – маленький эпизод в истории человечества. Существует еще один принципиально нерыночный. Вышеприведенная схема к такому типу неприменима. В экономике принципиально нерыночной на первом месте находится государственное регулирование, в том числе и ЗП. Это называется единая тарифная система.
И применительно к рыночной экономике данная схема полностью неприменима, так как есть государственный сектор, где нет места договорному регулированию.
- Оглавление
- Понятие трудового права
- Механизм трудового регулирования.
- Система тп
- Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- Принципы трудового права
- Классификации принципов
- Субъекты трудового права
- Виды субъектов трудового права
- Работник как субъект тп
- Виды правосубъектности работника
- Работодатель
- Виды работодателей
- Содержания и условия работодательской правосубъектности
- Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- Профсоюз как субъект трудового права.
- Условия правосубъектности профсоюзов
- Судьба профсоюзов
- Источники трудового права
- Правовой обычай
- Прецедент
- Нормативный правовой акт
- Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- Источники хозяйской власти
- Формы хозяйской власти
- Договор с нормативным содержанием
- Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- Трудовой договор как источник трудового права
- Трудовой договор Понятие трудового договора
- Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Содержание труд договора как юр факта
- Содержание труд договора как источника права
- Содержание труд договора как труд правоотношения
- Содержание труд договора как документа
- Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- Виды трудового договора
- Порядок заключения и форма трудового договора
- Конкурсный отбор кадров
- Форма трудового договора
- Испытание
- Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Виды изменения содержания трудового договора
- Смена собственника имущества
- Реорганизация организации
- Смена подведомственности организации
- Отстранение от работы
- Прекращение трудового договора
- Основания прекращения
- Прекращение по инициативе работника
- Сроки отработки
- Прекращение по инициативе работодателя
- Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- Основания не связаны вовсе с личностью работника
- Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- Обязанность предложить другую работу
- Обязанность выплатить выходное пособие
- Проведение аттестации
- Статья 84 тк рф
- Рабочее время Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Сокращенное
- Неполное рабочее время
- Сверхурочное время
- Ненормированное рабочее время
- Распределение и учет рабочего времени
- Время отдыха Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
- Междусменный, междудневный перерыв
- Еженедельный непрерывный отдых
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Порядок предоставления отпусков
- Заработная плата Понятие заработной платы
- Методы правового регулирования заработной платы
- Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- Системы и формы заработной платы
- Повременная
- Сдельная
- Дополнительная система – премиальная система
- Формы заработной платы
- Ответственность в сфере труда
- Суть ответственности
- Формы ответственности
- Ответственность по нормам трудового права
- Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда в субъективном смысле
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения