Стороны трудового договора

См. «Субъекты трудового права». Когда в учебной литературе освещается данный вопрос, то как равнозначный термин используется термин «субъекты труд договора», употребляются как тождественные. В принципе, наверно это правильно, так как договор трудовой носит личный характер, со стороны работника точно. Работник сочетает качества трудоспособности и правосубъектности. Эти категории разделены, иначе получилось бы рабство. Поэтому договор со стороны работника имеет личный характер. То же самое в принципе можно сказать применительно к фигуре работодателя, исполнение всегда адресовано конкретному лицу – работодателю. НО так дело обстоит далеко не всегда. Когда происходит умножение субъектного состава как на стороне работника (когда работник «недосубъектен» – малолетние лица, лица, имеющие пороки психики), так на стороне работодателя (малолетние, недееспособные) – эта проблема гораздо широкая (диссертация М.М. Харитонова «Множественность лиц на стороне …»). В 1926 году – издано постановление «О найме общественных пастухов и подпасков» - кто работодатель у этого пастуха и подпаска? Ответ: все хозяева, весь крестьянский мир? Но это не единый субъект. Мы констатируем, что применительно к работодателю проблема не ограничивается малолетством и недееспособностью. Проблема заемного труда. категория «сторона труд договора» и категория «субъект труд договора» - не совпадают.

Работодатель может действовать непосредственно в труд отношениях, либо работодатель может создавать структуру управления трудом – действовать через орган, представителя. Если работодательская функция осуществляется через представителя, то нужно указать на каком основании действует этот представитель. В крупных ЮЛ часть функций по заключению труд договора возлагается на определенных работников (директор по кадрам). Эту функцию могут принять на себя руководители крупных структурных подразделений. Директор – на основании устава. А относительно других? Мб положение – специальный акт, описывающий функцию того или иного работника, но чаще всего встречается приказ – возлагается функция заключения труд договора, в том числе на руководителя обособленного структурного подразделения. Руководитель обособленного структурного подразделения может действовать по доверенности.