Ненормированное рабочее время

Не совсем укладывается в классификацию. Предполагает работу за пределами нормы. Что такое ненормированное рабочее время? Определение впервые было дано в 1952 году в постановлении правительства союза. Сейчас определение ненормированного раб дня в ст.101 ТК и в общем удовлетворительно описывает эту категорию.

Это особые условия труд договора, суть кот в том, что работники по своей собственной инициативе или по указанию работодателей привлекаются к выполнению работ за пределами нормального рабочего времени, причем это не признается сверхурочной работой и не компенсируется повышенной оплатой как правило (не исключает особого регулирования в труд договоре или локальное регулирование).

При этом, работа должна быть организована таким образом, что работник выполнял по общему правилу работу по норме, установленной. Работа дБ организована таким образом, чтобы работник справлялся в рамках нормального раб дня. Работа не превращает день в удлиненный – работа в ненормированное время должна иметь эпизодический характер. На работника распространяется законодательство о времени отдыха в полной мере.

Работа в данных условиях компенсируется дополнительным отпуском, устанавливается в порядке локального регулирования.

Для некоторых категорий работников мб предусмотрена дополнительная оплата.

Категории работников, кот устанавливается данное время, дБ определены локальным актом работодателя либо приложением к правилам внутреннего распорядка. ДБ перечень таких лиц.