Системы и формы заработной платы

С помощью нее осуществляется учет количества труда при оценке размеров зарплат работников. Это 2 фикции. Количество труда можно измерить 2мя способами:

• Количество труда определяется количеством рабочего времени

• Количество труда измеряется количеством произведенной продукции

2 основные системы зарплаты:

1. Повременная система – принимается во внимание время

2. Сдельная система оплаты труда – количество продукции

Важно – соотнесение количества и качества труда с денежной оценкой. Эта проблема, кот адекватно решена не будет. Но в общем и целом должны исходить из трех критериев: вид, количество и качество труда.

Чтобы измерить количество труда – прибегнуть к фикции. Фикция, что количество труда измеряется количеством времени или количеством выпущенной продукции.