Виды дисциплинарных взысканий

Замечание, выговор, увольнение. Перечень вызывает легкое недоумение. 2 вида взыскания фактически: 1-замечание, выговор и 2-увольнение. Юридический акт исследуем с точки зрения последствий, кот он порождает. В чем разница между замечанием и выговором? А ничем не отличаются. Давно дискутируется вопрос о введение штрафов за нарушение труд дисциплины. А.Е. Коробов «Ответственность в сфере труда». Цель наказания – это кара или реституция. Штраф – это мера либо публичного наказания, либо частного. Если вводить дисциплинарный штраф в сфере ТП, то он не носит реститутивного характера (так как нужен ущерб, а если есть ущерб, то это материальная ответственность), поэтому носит карательный характер. Но штраф в карман работодателя – это неосновательно обогащение.

Штраф не идет не в пользу государства, не в пользу работодателя, а в особый фонд, кот есть при работодателе.

Возникает три вида штрафов: как мера частной ответственности, публичной ответственности и дисциплинарной ответственности.