logo
Лекции Хохлов ТП

Формы заработной платы

Сочетаются 2 вопроса: соотношение зарплаты с деньгами (денежная или натуральная форма) и соотношение организации оплаты труда с принципом нормирования труда (со способами нормирования труда).

Зарплата может выплачиваться либо в денежной форме, либо в натуре. Плата в натуре была распространена. Например, человек устраивается поденщиком и получает каждый энный кусок чего-то. Оплата харчами – 19 век. 1990-е годы. Настоящее законодательство определяет максимально допустимую долю в зарплате, кот мб выплачена в натуре.

Применительно к системе нормирования и учета. Различают 2 формы зарплаты:

При индивидуальной нормируется учитывается отдельно труд каждого работника. Коллективные формы предполагают наличие укрупненных нормативов. Нормативы устанавливаются на группу, учет осуществляется с учетом укрупненных нормативов, оплата по результатам работы группы (коллектива). Должны при решении данного вопроса различать индивидуальную организацию труда и коллективную.

Коллективная применяется тогда, когда применяется технологией производства (объективно сложно определить долю каждого работника) – если работа состоит в ручном перемещении каких-то грузов, то учесть труд каждого здесь нельзя. Со стороны учесть невозможно, поэтому применяются коллективные формы оплаты труда. второй вариант предполагает возможность индивидуального нормирования, но в силу эффективности производства вводится коллективная оплата труда.