Основания не связаны вовсе с личностью работника

П.1 ст.81 ТК – ликвидация ЮЛ либо прекращение деятельности ИП в смысле ст.20 (там ИП не то же самое что индивидуальный частный предприниматель). Речь идет о предпринимателе со специальной работодательской правоспособностью.

Речь идет о ликвидации организации и считается, что работники увольняются по инициативе работодателя – это чистая условность, не хотел умирать, не хотел банкротиться.

Очень важное правило – если речь идет о деятельности обособленного структурного подразделения (филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение) – увольнение работников этого подразделения устанавливается по правилам, установленных для ликвидации. Если ликвидируется обособленное подразделение, то п.1.

П.2 – сокращение численности и штата работников. Есть численность, а есть штат. Должны разграничивать эти вещи. Штат – это номенклатура работников организации в соответствии со штатным расписанием. Есть штатное расписание должностей. На предприятии нужно иметь штатное расписание. Если хотите уволить человека по сокращению штата, нужно иметь штат, чтобы она была обозначена где-то.