Неполное рабочее время

Меньше продолжительностью, чем нормальное – и это единственное, что сближает с сокращенным. Это предмет частного правового регулирования. Поэтому в каком случае устанавливать, в каком размере, в каком порядке – об этом договариваются стороны, оплата пропорционально отработанному времени. Стороны могут при заключении труд договора или в последствии о неполном рабочем времени. Каждый работник может реализовать эту возможность. Это общее правило, но есть исключение – работодатель обязан установить данное время по просьбе работника (например, по просьбе беременной женщины). В таком случае наступает обязанность, это приближает к сокращенному. А в чем же разница? Разница в одном – сокращенное – законом, а тут если попросит.