Система тп

Первый аспект – внутреннее устройство ТП. Второй – место ТП в системе российского права.

ТП состоит из норм, нормы в институтах, институты образуют саму отрасль. Институты объединяются в общую часть и особенную часть. Общая часть – нормы сквозного действия. Трудовой договор – центральный институт отрасли, кот пронизывает все другие институты, здесь происходит сочетание свободы сторон и ограничение свободы. Трудовой договор – центральный институт, остальные институты носят вспомогательный характер.

Когда говорят о системе права и о системе отрасли права, говорят об объективном праве, но есть и субъективное право. Объективное право – правовые нормы. Субъективное право – права, обязанности, их носители. Нужно различать 2 вида права: объективное ТП и субъективное ТП.

Место ТП в системе российского права вообще. Как соотносится ТП и иные отрасли права. Какая правовая природа ТП? ТП – ни частное, ни публичное, а дуалистический характер – частно-публичная отрасль права. ТП – это не только социальное право, в публичной части да, но не везде.

Считать ТП подотраслю ГП нельзя, т.к. никогда не было частью гражданского. Исторически ТП возникло как результат двух процессов.

Современное ТП носит дуалистический характер (частно-публичный характер). В этой части Тп регулирование отношение между работником и работодателем – частный характер. В той мере, в какой это вмешательство государства оформлено юридически – носит публичный характер.