Порядок применения

Нужно обеспечить соблюдение определенных процедур и сроков. Ст.193 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем. Один проступок – одно дисциплинарное взыскание. За один и тот же проступок мб применено несколько мер воздействия, но только одно дисциплинарное взыскание.

Месяц со дня обнаружения – сроки и не более 6 месяцев со дня совершения. В этот срок не включатся отсутствие работника на работе по уважительным причинам.

А как быть при многодневном прогуле месячный срок начинаем исчислять с последнего дня прогула или с последнего дня работы. А дата прогула – начала прогула, если не был допущен до работы.

День обнаружения – это оценочная категория – день когда руководителю работника дБ стать известно или стало известно о факте нарушения. Вопрос: какой руководитель? Наверно тот, кто может объявить дисциплинарное взыскание. Нет, должен узнать непосредственный руководитель, даже если он не может применить взыскание.

Истечение сроков исключает возможность применения взыскания.

Процедура. Прежде всего составляется акт – фиксируется правонарушение. Составить акт, получить письменные объяснение от работника. Должностное лицо администрации (лучше еще со свидетелями) составляет акт о том, что отказался от дачи объяснений. И после этого объявляется дисциплинарное взыскание, кот оформляется приказом, приказ объявляется работнику под расписку. Объявлять другим работникам о том, что к другому применено дисциплинарное взыскание, нежелательно, так как есть угроза, что подаст иск об оскорблении и разглашении личных данных.

Снятие дисциплинарного взыскания – давность либо досрочно путем издания приказа.

Считалось, что нельзя поощрять работника, если есть дисциплинарное взыскание. Сейчас этого нет.

САМОСТОЯТЕЛЬНО: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ПОЗИЦИЯ ХОХЛОВА В СИНЕМ УЧЕБНИКЕ) И ПРОБЛЕМА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.