Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда

Труд несамостоятельный возмездный на основе договора. Есть труд с одной стороны, а с другой – его денежная оценка. Обеспечение адекватной оценки труда работника. важнейшая задача – это обеспечение адекватной денежной оценки труда работника. На основе каких критериев определяем оценку труда работника? Эта сложнейшая задача. Для того чтобы обеспечить адекватность оценки труда, по каким критериям будем определять? Вид работы, качество и количество. Таким образом три метода:

• Учет вида труда

• Учет его качества

• Учет его количества

Размер зарплаты ставим в зависимость от данных критериев. При прочих равных условиях наверно профессор должен получать больше, чем дворник. А почему? Есть теория человеческого капитала – дороже оценивается тот, в кого больше вложили и отдача надо полагать будет выше. Каким образом эти критерии учесть? 2 первых критерия носят статический характер, а третий – динамический. То, каким образом учитывается качество труда определяется как тарифная система. Тариф – денежная оценка труда определенного вида и качества. В тарифной системе используется понятие тарифная ставка, тарифная сетка – совокупность тарифов, распределенных в особом порядке; тарифный коэффициент. ТКС (тарифно-квалификационные справочники). Эта система может устанавливаться в порядке локального регулирования, коллективно-договорного регулирования или только государство. В последнее время она потеряла императивное значение, имеет рекомендательный характер.

Есть понятие районных коэффициентов, но сейчас единый районный коэффициент не имеет никакого значения, работодатель уже заранее заложит его в зарплату.