Отстранение от работы

Подробности в ст.76 ТК – обязательно изучить содержание статьи. Что такое отстранение от работы? Это недопущение работника до работы – кнедопущение к исполнению обязанностей, вытекающих из труд договора. Как правило отстранение сопровождается невыплатой заплаты. Полностью замораживается действие труд договора. Этот вид сложно назвать изменением труд договора, он просто не действует в части или полностью.

Ст.76 ТК трактует случаи, когда работодатель обязан осуществить отстранение от работы. Этот перечень изучить – это случаи, когда работник в силу каких-либо обстоятельств не способен или не вправе выполнять работу по трудовому договору. В состоянии опьянения, например. Или не прошел инструктаж по технике безопасности или лишен специального права и это все перечислено. ИЗУЧИТЬ СТАТЬЮ.

Примыкает к этим случаям, когда работник отстраняется от работы в виду деятельности третьих лиц.

В случае отстранения зарплата как правило не выплачивается, но есть исключения – специальные случаи. Например, не прошел медосмотр не по своей вине.