Формы хозяйской власти

Есть три формы выражения:

• Нормативная

• Административно-диспозитивная

• Дисциплинарная

Нормативная – выражается в способности работодателя создавать локальные нормативные правовые акты. Какие акты? Самый типичный пример – правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила у нас имеют очень длинную историю – вошли в обиход в 30-х годах 19 столетия. Эти акты мб разными, могут иметь функциональный характер. Графики сменности, графики отпусков, положения о персонале, положения о каких-то звеньях (о цехе, бухгалтерии, отделе кадров); штатное расписание.

Чаще всего как практикующие юристы сталкиваются с проблемами правового регулирования труда. В интересах работодателя иметь корпус локальных нормативных актов: график отпусков, правила внутреннего распорядка.

Административно-диспозитивная – никакого отношения к административному праву не имеет, это управление. Работодатель вправе осуществлять оперативное управление трудом посредством дачи указаний для рабочего процесса. В ТК ст.8 – чудовищная ошибка – принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции – ПОЛНАЯ НЕГРАМОТНОСТЬ – НЕ ОБЛАДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЕЙ, ОН ОБЛАДАЕТ ПРАВОСУБЪЕКТОНСТЬЮ, а вот органы обладают компетенцией.

Почему диспозитивная? Диспозитивность в том, чтобы восполнить. Действует тогда, когда субъекты не установят свое собственное правило. Власть диспозитивная, так как закрывает пробелы нормативного регулирования. А пробелов не может не быть. Обязательно дБ пробелы, кот заполняются в процессе оперативного управления трудом.

Дисциплинарная власть работодателя – это способность властного реагирования на трудовую деятельность в рамках отношения с работником. Это возможность осуществлять позитивное и негативное стимулирование работника в ходе его деятельности. Ала