Заработная плата Понятие заработной платы

Сейчас это раздел 6 «Оплата и нормирование труда». В первоначальной редакции было много витьеватостей, сейчас более-менее. Можно рассматривать с позиций категорий микро и макроэкономических. Заработная плата для разных субъектов носит разную природу: для семьи – это доход (это макроэкономический уровень, так как связан с потреблением; на микроэкономическом уровне – издержки для работодателя, это цена, по кот он приобретает на рынке труда раб силу. Можно трактовать как социологическую категорию и т.д.

Дело в том, что обязаны трактовать зарплату как юр категорию, и когда мы ее так трактуем, мы должны принимать во внимание деление права на объективное и субъективное. Право распадается на объективное и субъективное, поэтому рассматриваем зарплату и время отдыха с обеих стороно. Объективная – это институт отрасли трудового права, а в той форме как заложено – это институт законодательства о труде. Но также характеризуем в категориях права субъективного. Применяем понятия носителей прав и обязанностей. Если мы характеризуем ЗП как элемент субъективного трудового права, мы можем сказать, что заработная плата – это то вознаграждение, как правило выраженное в денежной форме, кот работник вправе получить, а работодатель обязан выплатить в силу действовавшего труд договора.