Субъекты трудового права
Достижение юр науки конца 19 века явилось то, что субъектом права мб только человек, т.к. право – категория духовная, функционирует через сознание и волю людей, воздействует идеально; воздействует на поведение, благодаря воздействию на сознание и волю. Поэтому ни силы природы, ни животные не мб субъектами права. Но появились проблемы в признании субъектом юр лица.
Качества, характеризующие субъекта права:
Правообладание – субъект прав, обладатель прав, субъект права.
Работа с правом – действую, создавая, прекращая право – совершение юридически значимых действий: Создание, изменение, прекращение и совершение правонарушений.
Последствия юридически значимых действий – новое право и юридическая ответственность.
Это внешнее проявление субъекта права. Но существует очевидно некая скрытая от внешнего взора неуловимая
Правосубъектность – возможность иметь права и обязанности (правоспособность) и способность совершать юр значимые действия (дееспособность) и способность совершать правонарушения и нести ответственность (деликтоспособность). Деликтоспособность – решающее свойство, характеризующее субъекта права; она определенно характеризует лицо как субъекта права. Можно владеть правом, но не быть субъектом права. Трудовой коллектив – не субъект права, т.к. его нельзя привлечь к ответственности.
Одни лица – субъекты права, другие – нет. Вопрос об условиях правосубъектности. При наличии каких обстоятельств возникает правосубъектность у одних лиц и у других.
Материальные условия – характеризуют внутреннюю способность человека быть субъектом права. «Я могу».
Формальные условия. Право – социальный институт и вне общества существовать не может и вне общения субъекта права тоже не существует, надо чтобы тебя признали, признали твою способность. «Ты можешь». Надо, чтобы ты был кому-то нужен для общения или кто-нибудь тебя бы признал. Главный и основной признающий субъект – публичная власть, государство. Первый вариант – персонально определенный – вариант легитимации. Но применительно к физ лицам (гражданам) это невозможно, неэффективно и чревато нарушением. Поэтому прибегают к легальной презумпции правосубъектности – все лица, отвечающие установленным в законе критериям. Опровержение этой презмпции осуществляется в индивидуальном порядке – признание недееспособной.
Физические лица – материальное условие – характеристика состояния сознания и воли лица – когда лицо обладает нормальным волевым и интеллектуальным уровнем; лицо адекватно воспринимает и адекватно воспроизводит поступки.
Юр лица – субъект не только частного, но и публичного права. Материальные условия, присущие юр лицу:
Имя
Цель
Имущество
Организация
Формальное признание – в акте государственной регистрации.
Мы до сих пор говорили о том, что субъектом легитимирующим в качестве субъекта права, является публичная власть. Но дело в том, что внешним правовым авторитетом не обязательно является официальная власть. Внешним правовым авторитетом может выступать не только государство, но и другое лицо, кот имеет социальный авторитет – это крайне продуктивная идея (Хохлов). В качестве легитимирующего субъекта может выступать общество, сообщество.
- Оглавление
- Понятие трудового права
- Механизм трудового регулирования.
- Система тп
- Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- Принципы трудового права
- Классификации принципов
- Субъекты трудового права
- Виды субъектов трудового права
- Работник как субъект тп
- Виды правосубъектности работника
- Работодатель
- Виды работодателей
- Содержания и условия работодательской правосубъектности
- Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- Профсоюз как субъект трудового права.
- Условия правосубъектности профсоюзов
- Судьба профсоюзов
- Источники трудового права
- Правовой обычай
- Прецедент
- Нормативный правовой акт
- Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- Источники хозяйской власти
- Формы хозяйской власти
- Договор с нормативным содержанием
- Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- Трудовой договор как источник трудового права
- Трудовой договор Понятие трудового договора
- Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Содержание труд договора как юр факта
- Содержание труд договора как источника права
- Содержание труд договора как труд правоотношения
- Содержание труд договора как документа
- Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- Виды трудового договора
- Порядок заключения и форма трудового договора
- Конкурсный отбор кадров
- Форма трудового договора
- Испытание
- Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Виды изменения содержания трудового договора
- Смена собственника имущества
- Реорганизация организации
- Смена подведомственности организации
- Отстранение от работы
- Прекращение трудового договора
- Основания прекращения
- Прекращение по инициативе работника
- Сроки отработки
- Прекращение по инициативе работодателя
- Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- Основания не связаны вовсе с личностью работника
- Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- Обязанность предложить другую работу
- Обязанность выплатить выходное пособие
- Проведение аттестации
- Статья 84 тк рф
- Рабочее время Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Сокращенное
- Неполное рабочее время
- Сверхурочное время
- Ненормированное рабочее время
- Распределение и учет рабочего времени
- Время отдыха Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
- Междусменный, междудневный перерыв
- Еженедельный непрерывный отдых
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Порядок предоставления отпусков
- Заработная плата Понятие заработной платы
- Методы правового регулирования заработной платы
- Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- Системы и формы заработной платы
- Повременная
- Сдельная
- Дополнительная система – премиальная система
- Формы заработной платы
- Ответственность в сфере труда
- Суть ответственности
- Формы ответственности
- Ответственность по нормам трудового права
- Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда в субъективном смысле
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения