Содержание трудового договора

Если откроем ст.57 ТК, то заметим, что она называется «содержание труд договора2, если сопоставлять с ранее действующим зак-м, то это плюс. Категория содержания была переведена из доктрины в закон. На этом положительные стороны ТК заканчиваются. Начинается статья с субъектного состава, с какого рожна один элемент явления является частью другого самостоятельного явления!!! Если дальше читать, то во 2 части перечисление условий, кот обязательны для включения в труд договор, а 3 часть говорит, не включили ну и черт с ним, ничего страшного.

Вопрос о содержании любого договора нужно решать с учетом многозначности самого договора. Таким образмо, раз сам договор можно понимать в разных смыслах, значит и вопрос о содержании будем решать по-разному. Если договор – юр факт, значит вопрос о содержании договора как юр факта. Если договор – источник субъективного права, содержание как ичточника субъективного права. Если договор – правоотношение, содержание договора как правоотношения. Договор – письменный документ, содержание договора как документа.