13.17. Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников — это вид

юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неиспол­нения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (соста­ва дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества пред­ приятия, учреждения, организации или снижение его цен­ ности. Работник не несет ответственности за упущенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2. противоправное поведение работника;

3. причинно-следственная связь между противоправ­ным деянием и причиненным ущербом;

4. вина работника в форме умысла или неосторожнос­ти. Ответственность исключается, если ущерб возник в результате факторов, не зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действи­тельному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например, по небрежности секретаря-референ-

292

та вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта соста­вила 150 гривень. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесен­ный им ущерб независимо от размера получаемой им за­работной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

• между работником и работодателем заключен пись­менный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспе­чение сохранности переданного ему имущества;

• имущество было получено работником под отчет по разовому документу (например, расходы на служеб­ную командировку);

• ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым) деянием работника;

• ущерб причинен работником, находившимся в нетрез­вом состоянии;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже­нием или порчей имущества, выданного работнику;

• по закону на работника возложена полная матери­альная ответственность за ущерб при исполнении тру­довых обязанностей;

• ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей;

• должностное лицо виновно в незаконном увольне­нии или переводе работника на другую работу.

Существует два варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника предпри­ятия, учреждения, организации и в судебном порядке.