Проведение аттестации
Аттестация осуществляется в определенном порядке на заседании аттестационной комиссии – ст.82 ТК. На сколько там все неграмотно изложено!!!! При увольнении в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы. ДБ налажена тотальная система аттестации. Если осуществите единичный акт аттестации, то в суде заявит, что придираются к конкретному работнику. ХОХОЛОВ: идиотские правила!!! Если не справляется с работой, то составьте акт, что не справляется, зачем мучится с аттестацией. Вторая глупость – связана с деятельностью аттестационной комиссии – неграмотно написано «при проведении аттестации, кот может послужить основанием увольнения» не аттестация основание, «в обязательном порядке включается член профсоюза» - что он там будет делать? Как он будет голосовать, БРЕД!!! Ни один член профсоюза не будет голосовать «за» увольнение. Член профсоюза – представитель работника, его не должно быть в комиссии.
Нужно сообщить выборному профсоюзному органу, если имеет место высвобождение. Учесть в ряде случаев мотивированное мнение профсоюза.
По существующим сейчас правилам законным увольнение по инициативе работодателя только по основаниям, перечисленным в законе, и второе – соблюдение порядка увольнения. Этот порядок предполагает при увольнении осуществления каких-либо действий. В принципе процедурные моменты четко определены в законе. Эти моменты дБ соблюдены. Различаются в зависимости от того, по какому основанию увольняется. То же самое, когда труд договор прекращается при отсутствии виновных действий работника. В ряде случаев возникает обязанность выплатить выходное пособие и т.д.
При увольнении определенной категории работников нужно получить согласие на увольнение. Мотивируется соображениями повышенной защиты работников, выполняющих социально-значимые функции. Ст.374 ТК. Если работник занимается профсоюзной деятельностью, является лидером профсоюза, то уволить этого работника по инициативе работодателя (в определенных случаях 2,3,5 ст.81 ТК). Если увольняют по этим основаниям, но он лидер (или член) профсоюза, то только с согласия профсоюза.
ХОХЛОВ: категорический противник таких норм, она нарушает право на управление имуществом собственника. КС применительно к старому КЗоТ рассмотрел вопрос – не соответствует когда нужно на увольнение согласие постороннего лица. Потом вступает ТК и КС Определение – это правило соответствует КРФ, так как это решение может обжаловать в суд. Если было бы наоборот и профсоюзный орган бы оспорил, то было бы нормально.
Аналогичная норма ст.405 ТК – речь о представителях выборных органов по рассмотрению трудовых споров. Ст.269 ТК – речь идет о работниках в возрасте до 18 лет – особая забота о лицах, кот заведомо обладает слабыми позициями. Процедурные моменты проанализировать самим.
- Оглавление
- Понятие трудового права
- Механизм трудового регулирования.
- Система тп
- Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- Принципы трудового права
- Классификации принципов
- Субъекты трудового права
- Виды субъектов трудового права
- Работник как субъект тп
- Виды правосубъектности работника
- Работодатель
- Виды работодателей
- Содержания и условия работодательской правосубъектности
- Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- Профсоюз как субъект трудового права.
- Условия правосубъектности профсоюзов
- Судьба профсоюзов
- Источники трудового права
- Правовой обычай
- Прецедент
- Нормативный правовой акт
- Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- Источники хозяйской власти
- Формы хозяйской власти
- Договор с нормативным содержанием
- Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- Трудовой договор как источник трудового права
- Трудовой договор Понятие трудового договора
- Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- Стороны трудового договора
- Содержание трудового договора
- Содержание труд договора как юр факта
- Содержание труд договора как источника права
- Содержание труд договора как труд правоотношения
- Содержание труд договора как документа
- Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- Виды трудового договора
- Порядок заключения и форма трудового договора
- Конкурсный отбор кадров
- Форма трудового договора
- Испытание
- Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- Виды изменения содержания трудового договора
- Смена собственника имущества
- Реорганизация организации
- Смена подведомственности организации
- Отстранение от работы
- Прекращение трудового договора
- Основания прекращения
- Прекращение по инициативе работника
- Сроки отработки
- Прекращение по инициативе работодателя
- Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- Основания не связаны вовсе с личностью работника
- Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- Обязанность предложить другую работу
- Обязанность выплатить выходное пособие
- Проведение аттестации
- Статья 84 тк рф
- Рабочее время Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Сокращенное
- Неполное рабочее время
- Сверхурочное время
- Ненормированное рабочее время
- Распределение и учет рабочего времени
- Время отдыха Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
- Междусменный, междудневный перерыв
- Еженедельный непрерывный отдых
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Порядок предоставления отпусков
- Заработная плата Понятие заработной платы
- Методы правового регулирования заработной платы
- Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- Системы и формы заработной платы
- Повременная
- Сдельная
- Дополнительная система – премиальная система
- Формы заработной платы
- Ответственность в сфере труда
- Суть ответственности
- Формы ответственности
- Ответственность по нормам трудового права
- Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда в субъективном смысле
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения