78. Основные принципы и источники трудового права. Субъекты трудового права

Принципы выражают сущность труд.права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда.

Общая характеристика принципов трудового права

Исходя из общепризнанных принципов и норм м/н права и в соответствии с К. РФ осн. принципами труд. права признаются:

• свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение раб.времени, предоставление ежедневного отдыха, вых.и нераб.праздничных дней, оплачиваемого ежегод. отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже мин. размера оплаты труда;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать проф. союзы;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

• социальное партнерство;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им труд.обязанностей;

• установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту его труд.прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение труд.споров, а также права на забастовку;

Источники права– гос.-официальные способы выражения и закрепления норм права, придания общим правилам поведения общеобязательного, общеюридического значения. Современные источники права – это официальные документы, содержащие правовую (общеобязательную) информацию, говорящую о правах, обязанностях либо ответственности физических или юридических лиц.

Система труд.законодательства и иные норм. праве акты, содержащих нормы трудового права:

• ТК РФ;

• федеральные законы;

• указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федер. органов исполнительной власти;

• конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

• акты органов мест.с/у и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В случае противоречий между Кодексом и иными федер. законами, содержащими нормы труд.права, применяется Кодекс (ч.8 ст.5 ТК РФ). По своей юр. силе в сфере регулирования труд. отношений ТК РФ в определенной мере приравнивается к ФКЗ.

Субъекты труд.права– это участники общ.отношений, регулируемых труд.законодательством, которые обладают труд.правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В труд.праве гражданин обладает труд. правоспособностью (способностью иметь труд. права), труд.дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять труд. права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за труд.правонарушения). Все эти 3 элемента возникают одновременно и называются труд. правосубъектностью. Труд.правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений труд.права. Чтобы стать субъектом труд. права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Предметом труд.права являются труд.и производные от них отношения, поэтому субъектами труд. права выступают стороны труд.и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами труд.права могут быть: граждане; работники; работодатели (орг-ции любых организационно-правовых форм или физ.лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюз.органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением труд. законодательства; органы по рассмотрению труд.споров; органы службы занятости.