79. Особенности регулирования труда пед.Работников

К пед. деят-ти допускаются лица, имеющие образов. ценз, который определяется в порядке, установленном тип. положениями об ОУ соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ (ч.1 ст.331 ТК РФ).

К пед. деят-ти не должны допускаться лица, которым эта деят-ть запрещена по приговору суда или по мед. показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления (ч.2 ст.331 ТК РФ).

Замещение всех должностей научно-пед. работников в ВУЗ производится по ТД, заключаемому на срок до 5 лет (ч.1 ст.332 ТК РФ), чему предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор не проводится на должности декана факультета и зав. кафедрой. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ утверждено приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года № 4114.

Должности декана факультета и зав.кафедрой ВУЗа являются выборными. Порядок выборов на эти должности определяется уставом ВУЗа.

В гос. и муниц. ВУЗах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения ТД. Проректоры принимаются на работу по срочному ТД, срок которого заканчивается по окончании полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) может продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

В соответствии со ст.333 ТК РФ пед.работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности пед. работникам ОУ с учетом особенностей их труда продолжительность раб. времени (норма часов пед. работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

Пед. работники могут работать по совместительству, в т.ч.е по аналогичной должности, специальности.

В соответствии со ст.334 ТК РФ пед. работникам ОУ предоставляется ежегодный осн. удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность кот. определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного осн. удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого пед. работникам ОУ» определена продолжительность указанного отпуска пед. работников в зависимости от занимаемой ими должности и вида учебного заведения, в котором они работают.

Пед. работники ОУ на основании ст.335 ТК РФ имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до 1года. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются учредителем и (или) уставом ОУ. В соответствии со ст.335 ТК РФ работодатель обязан предоставить данный отпуск пед. работнику при наличии 10 лет непрерывного пед. стажа и при отсутствии регламентации его предоставления в локальных актах образовательного учреждения. Однако вопрос об оплате этого отпуска решается самим ОУ. Поэтому оплата может стать обязанностью работодателя только при наличии соответствующего условия в локальных документах ОУ.

В ст.336 ТК РФ перечислены доп. основания прекращения ТД с пед. работниками. К их числу относятся:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава ОУ;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

• достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) гос. или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет. Перечисленные основания могут применяться в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника, в частности перечисленные в ст.81 ТК РФ. Поэтому в уставе ОУ могут быть определены доп. по сравнению со ст.81 ТК РФ грубые нарушения устава ОУ, за совершение которых может последовать увольнение пед.работника.

• Специальное правовое регулирование труда педагогических работников также обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с выполнением воспитательной функции. В связи с чем специальные нормы призваны адекватно отражать особенности труда педагогических работников