80. Трудовые споры и порядок их разрешения

Конституцией РФ признается право на инд. и кол. труд.споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения труд.прав работающих граждан.

В широком смысле труд.споры представляют собой не что иное, как разновидность соц. конфликта. В более узком понимании труд. спор следует рассматривать как юр.конфликт, определяемый как «противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм».

Среди форм разрешения противоречий выделяют:

• выступления на собраниях коллектива;

• проведение демонстраций;

• обращение в прессу;

• обращение к вышестоящему руководству;

• предъявление требований через профсоюзный комитет;

• обращение в комиссию по трудовым спорам;

• организацию пикетов;

• забастовки.

Труд.споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектом инд.спора является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Кроме того, субъектом инд. спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить ТД с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектом кол.труд. споров является труд. коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая з/плату), заключения, изменения и выполнения кол.договоров, соглашений.

По характеру разногласий труд. споры дифференцируются на исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Инд. трудовые споры искового характера рассматриваются

• комиссиями по трудовым спорам,

• судами,

• вышестоящими органами,

По порядку рассмотрения труд. споры подразделяются на споры, рассматриваемые:

общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде);

• суд.порядком (непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам);

• особым порядком (в рамках специальных процессуальных форм).

Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

Порядок рассмотрения инд. трудовых споров

В ТК РФ отсутствуют какие-либо ограничения сферы применения общего порядка рассмотрения труд.споров в зависимости от вида собственности или организационно-правовой формы организаций.

Органы по рассмотрению инд. труд. споров: комиссии по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК РФ)

Работник может обратиться в комиссию по труд.спорам в 3мес.срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 10кд со дня подачи заявления (ст. 387 ТК РФ).

Решение комиссии по труд.спорам подлежит немедленному исполнению в течение 3дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Инд.труд. споры также рассматривают мир. судьи и районные суды. к компетенции суда непосредственное разрешение ряда труд. споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются заявления:

• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплач. работы;

• работодателя о возмещении работником мат. ущерба, причиненного имуществу работодателя;.

• об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя;

• об отказе в приеме на работу др. лиц, с которыми работодатель был обязан заключить ТД (например, с лицом, направляемым в счет квоты);

• лиц, работающих по ТД у работодателей – физ. лиц;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение труд.споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражд. судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. ГПК РФ исходит из принципа равенства прав участников правоотношений.