Системы и формы оплаты труда

Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Существуют тарифные и бестарифные системы.

Система оплаты труда определяет:

1. Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него;

2. Порядок исчисления заработка работника;

3. Условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.

Форма оплаты труда – более узкое понятие, отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы):

• При повременной форме – отработанное рабочее время;

• При сдельной оплате – количество изготовленной продукции (оказанных услуг).

Модификация повременной и сдельной оплаты труда:

см таблицу.