Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

Две стороны меры труда:

• Экстенсивная (продолжительность рабочего времени);

• Интенсивная величина (нормы времени, выработки и обслуживания).

Норма труда – объем работы.

Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированию труда:

• Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);

• Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);

• Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда (статья 89 ТК);

• Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).

По сфере действия нормы труда делятся на виды:

• Межотраслевые (применяется в различных отраслях);

• Отраслевые (применяются в одной отрасли);

• Местные (применяются у нанимателя).

Нормы труда могут устанавливаться н основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.

Постановление Минтруда от 21.03.2008 № 53 « Об утверждении инструкции...»

Виды норм труда:

• Нормы времени;

• Нормы выработки;

• Нормы численности;

• Нормы обслуживания;

• Нормирования задания (статья 86 ТК);

• Нормы нагрузки;

• Нормы управляемости и др.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).

Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.