Пункт 3 статьи 47 тк:

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (именно как трудовая функция), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• Проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника;

• Проступок является виновным;

• Проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитания как один из основных видов деятельности.

Законодатель не связывает совершение аморального проступка с местом работы и рабочим метом. Работник может быть уволен за однократный поступок, при этом факт совершения такого аморального поступка доказывает наниматель.

Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.