Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

Заключение контракта является обязательным только в случаях, предусмотренных законодательством. Норма части 1 пункта 1 Декрета № 29 предоставила нанимателям право заключать контракты с работниками:

• При приеме граждан на работу;

• При переводе с трудовых договоров на неопределенный срок на контракт.

Особенности заключения контракта при приеме на работу:

Контракты:

• с беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей- инвалидов – до 18 лет)

трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (абзац 1 пункта 3(2?) Указа № 180).

Абзац 1 пункт 3 ППВС № 4:

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в статье 16 ТК.

Продление контракта –

• Частный случай изменения трудового договора;

• В момент истечения срока контракта стороны могут:

  • Продлить контракт или перезаключить его на новый срок;

  • Преобразовать его в бессрочный трудовой договор (смотри указ № 180).

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу, новый контракт заключается на срок не менее 1 года, на меньший срок – по соглашению сторон.

Продление контракта:

• С лицами предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

• С работниками с семейными обязанностями (пункт 2 Указа № 180).

Основания преобразования контракта в трудовой договор на неопределенный срок:

• Активное волеизъявление нанимателя и работника;

• Волеизъявление нанимателя в соответствующими с условиями, определенными в п 1-1 Указа № 180;

• Молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (статья 39 ТК).