Часть 2 пункта 18 ппвс № 4;

Выбор мер дисциплинарного взыскания:

При выборе учитываются:

• Тяжесть дисциплинарного проступка;

• Обстоятельства, при которых он совершен;

• Предшествующая работа;

• Поведение работника на производстве.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 199 ТК):

• Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка;

• До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;

• Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

• Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

• Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок;

• Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

• Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

• 1 месяц – со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

• 6 месяцев – со дня совершения проступка;

• 2 года – со дня совершения проступка по результатам проверки, ревизии (статья 200 ТК)

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

По правовой природе это пресекательные сроки.

Правовые последствия несоблюдения сроков: основание для отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям – основание для восстановления работника на работе.