Сверхурочные работы

В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:

• Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

• По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК

Порядок привлечения:

• С согласия работника (ч.1 ст.120);

• Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

• Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);

• Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);

• Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);

• Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).

Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.