Пункт 6 статьи 42 тк:

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Суммирование отдельных периодов нетрудоспособности для увольнения по данному основанию не допускается. В этот период не включается отпуск по беременности и родам. При некоторых заболеваниях (туберкулез) место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев. Возможность увольнения по данному основанию ставится в зависимость от наличия производственной необходимости, обоснование которой является прерогативой нанимателя.

Важно см предложения 2 ст 42.???? Это правило применяется независимо от того по чьей вине произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.