Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.

Возмещение ущерба в трудовом праве – это самостоятельный правовой институт, включающий в себя материальные и процессуальные нормы трудового права, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением (действием или бездействием) соответствующей стороны трудового договора.

Материальная ответственность работника – это:

► самостоятельный вид ответственности _{(наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к другим видам ответственности)};

► обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке имущественный ущерб нанимателю, причиненный виновным противоправным поведением.

Источники правого регулирования материальной ответственности:

• ТК (глава 37 статьи 245, 246, 256);

• Декрет № 29 (пп. 2.8);

• ППВС от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;

• Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц»;

• Коллективные договоры, соглашения;

• Индивидуальные договоры о материальной ответственности.

Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер.