Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений, то есть носителями субъективных прав и обязанностей. Субъект права охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.

Нормы права регулируют способность, возможность, лица обладать и реализовывать трудовые права и обязанности. Такое признание раскрывается через понятие «правоспособности» и «дееспособности».

Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести ответственность.

В трудовом праве эти понятия возникают одновременно, поскольку субъект права должен реализовывать права и обязанности лично. Поэтому указанные категории объединяют в одну, которая называют «трудовая правосубъектность».

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.

С понятием «трудовой правосубъектности» связано понятие «правового статуса». Раннее господствовало мнение, согласно которому в правовой статус субъекта трудового права включали:

1. Трудовая правосубъектность;

2. Основные (статутные) права и обязанности;

3. Основные юридические гарантии прав и обязанностей;

4. Основания и виды юридической ответственности.

Правовой статус формируют:

• статутные права и обязанности

• основания и виды юридической ответственности

В. А. Кучинский

Статутные права и обязанности определены:

• по отношению к работнику в статьях 41-43 Конституции, статьях 11, 53 ТК.

• по отношению к нанимателю в статьях 12, 54, 55 ТК.

Статутные права и обязанности необходимо отличать от конкретных субъективных прав и обязанностей, которые составляют содержание конкретных правоотношений.

Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Например, работники как субъекты подразделяются на

• молодых специалистов;

• несовершеннолетних;

• работников с семейными обязанностями;

• инвалидов и др.

Поэтому выделяют общий и специальный правовой статус.

Круг субъектов трудового права определяется его предметом.

(Е. Б. Хохлов)

Специфика предмета трудового права предопределяет специфику его субъектов. Ввиду наличия коллективных трудовых отношений субъектами трудового права признаются коллективные образования (профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей). Поэтому в общем виде разновидности субъектов трудового права могут быть представлены как:

• физические лица;

• юридические лица;

• коллективные образования.

Классификация субъектов может быть проведена в зависимости от круга правоотношений, входящих в предмет трудового права, при этом один и тот же субъект трудового права может быть участником нескольких правоотношений.