Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования

В соответствии со статьей 60 Конституции провозглашено право граждан на судебную защиту. При этом в ТК по-прежнему сохраняется принцип обязательного предварительного рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, за исключением случаев, указанных в статьях 241, 320, 321 ТК.

В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (часть 2 статьи 246 ГПК).

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению большинства трудовых споров искового характера, кроме споров:

• непосредственно подведомственных суду;

• а также, если КТС не создана или;

• не рассмотрела дело в установленный срок.

Компетенция КТС определена в примерных перечнях:

• статья 236 ТК;

• пункт 2 ППВС от 29.03.2001 года № 2;

• По общему правилу, если трудовой спор носит исковой характер, то он подведомственен КТС.

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Порядок формирования КТС:

• паритетные начала, то есть из равного числа представителей нанимателя и профсоюза;

• сроком на один год (статья 325 ТК);

• количество членов КТС не определено;

• полномочия представителей сторон оформляются доверенностью за подписью руководителя и скрепляются печатью (нанимателя и профсоюза);

• при рассмотрении конкретного спора требуется участие равного количества представителей работников и представителей нанимателя.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

• Обращение в КТС осуществляется на основании письменного заявления работника, которое подлежит обязательной регистрации;

• КТС не вправе отказать в рассмотрении дела, если оно ей не подведомственно. Только на заседании КТС выносит решение об отказе в рассмотрении дела;

• Обязанности председателя и секретаря КТС поочередно выполняют представители различных сторон;

• Право отвода члена КТС работником не предусмотрено;

• Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в его отсутствие допускается только по письменному заявлению;

• КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение КТС и порядок его обжалования.

• Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, то есть единогласно (статья 238 ТК)

• Оно имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит;

• Копии решения КТС в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю;

• Для оспаривания вынесенного КТС решения установлен 10-дневный срок.