Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 тк)

Важно знать: основания прекращение трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в статьях 42, 47, 257 ТК, пункте 2.10 Декрета № 29.

Поэтому гарантии статьи 43 ТК распространяются и на случаи увольнения работников по указанным основаниям.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьей 47 ТК за исключением пункта 1 не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, к работнику одновременно за один и тот же проступок может быть применено и увольнение и иная мера дисциплинарного взыскания без соблюдения сроков, предусмотренных статьей 200 ТК. Анализ оснований прекращения трудового договора, за исключением пункта 4, позволяет относить их к дисциплинарным. По этой причине в части 2 пункта 44 ППВС № 2 дано разъяснение обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 47 ТК.