logo
Lektsii_Trudovoe_pravo

Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.

Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка:

Субъект

Общий

Специальный

Субъективная сторона

Вина в любой форме

Объект

Непосредственный объект – элементы ВТР

Объективная сторона

Само действие или бездействие, место, время и др.

Виды дисциплинарных проступков:

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:

  1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;

  2. По субъектам (наниматель, работник);

  3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);

  4. По порядку применения и снятия.

В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».

Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.