Lektsii_Trudovoe_pravo
Противоправным
Является ненадлежащее исполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются в ТК, ПВТР, квалификационных справочниках, должностных инструкциях, коллективных и трудовых договорах.
Вина
Для наступления материальной ответственности форма вины значения не имеет
От формы вины зависит размер материальной ответственности:
при умысле – полная (пункт 5 статьи 404 ТК);
при небрежности – ограниченная (часть 1 статьи 403 ТК).
Исключение из принципа презумпции невиновности – часть 5 статьи 400 ТК.
Согласно пункту 3 ППВС март № 2 под прямым действительным ущербом понимается заработная плата выплаченная незаконно уволенному работнику, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, сверхнормативный расход электроэнергии.
Содержание
- Конспект лекций
- «Трудовое право»
- Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права
- Понятие труда
- Предмет и сфера действия трудового права
- Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
- Метод трудового права
- Черты метода трудового права:
- К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
- Соотношение трудового и смежных отраслей права
- Задачи и функции трудового права
- Специфические функции трудового права:
- В особые функции, выделяемые в литературе оспитательная
- Защитная Принципы трудового права
- Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде
- Тема 2. Источники трудового права
- Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- Виды источников трудового права
- Нормативные правовые акты
- Локальные нормативные правовые акты
- Нормативные соглашения (договоры)
- Система источников трудового права
- Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде
- Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- Значение судебной практики высших органов судебной власти
- Тема 3. Международно-правовое регулирование труда
- Понятие международно-правового регулирования труда
- Международное публичное право
- Трудовое право
- Международное публичное трудовое право
- Субъекты международного публичного трудового права
- Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- Международная организация труда
- Структура Международной организации труда: основные органы
- Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
- Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:
- Роль международных норм и принципов в сфере труда
- Основные направления воздействия международных трудовых стандартов на национальное трудовое право:
- Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- Двусторонние государственные договоры
- Виды двухсторонних государственных договоров:
- Тема 4. Субъекты трудового права
- Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
- Физические лица (работники) как субъекты трудового права
- Возрастной;
- Волевой.
- Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
- Правовой статус профсоюзов
- Государственные органы как субъекты трудового права
- Тема 5. Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения
- Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
- Важно знать:
- Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Сроки в трудовом праве
- Исчисление сроков:
- Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- Тема 6. Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- Понятие и принципы социального партнерства
- Формы социального партнерства:
- Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- Понятие и содержание коллективных соглашений
- Понятие и содержание коллективного договора
- Содержание коллективного договора, соглашения
- Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- Ответственность за неисполнение коллективного договора
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Заемный труд
- Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы
- Понятие трудоустройства и его формы
- Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.
- Система и компетенция государственной службы занятости
- Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным
- Общественные работы, порядок их организации
- Заемный труд и частные агентства занятости
- Тема 8. Трудовой договор: заключение
- Понятие и функции трудового договора
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
- Место работы
- Трудовая функция
- Условия оплаты труда
- Условия о режиме труда и отдыха
- Предварительное испытание и его правовое значение
- Классификация трудовых договоров
- Форма трудового договора
- Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- 10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- Трудовая книжка
- Первичные документы о труде
- Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- Ограничения при приеме на работу
- Недействительность трудового договора и отдельных его условий
- Тема 9. Трудовой договор: изменение
- Изменение трудового договора: понятие и виды
- Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 тк;
- Понятие и виды переводов
- Классификация переводов:
- Временные переводы, не требующие согласия работников
- Перевод обязанных лиц (статьи 33, 34, ч 3 статьи 30)
- Часть 3 статьи 30 тк:
- Перемещение и его отличие от перевода
- Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- Последствия изменения условий труда:
- Отстранение от работы
- Часть 5 статьи 49:
- Тема 10. Трудовой договор: прекращение
- Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
- Окончательный расчет с работником:
- Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:
- Часть 3 статьи 48 тк:
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 тк) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 тк)
- Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 тк) и по требованию работника (статья 41 тк): сходства и различия
- Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- Пункт 1 статьи 42 тк:
- Пункт 2 статьи 42 тк:
- Пункт 3 статьи 42 тк:
- Пункт 6 статьи 42 тк:
- Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- Пункт 9 статьи 42 тк:
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 тк)
- Пункт 5 статьи 44 тк:
- Часть 2 пункта 5 статьи 44 тк (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);
- Пункт 6 статьи 44 тк:
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 тк)
- Пункт 1 статьи 47 тк: исчерпывающий перечень работников
- Пункт 1-1 статьи 47 тк:
- Часть 2 статьи 36 тк:
- Пункт 1-2 статьи 47 тк:
- Пункт 2 статьи 47 тк:
- Пункт 3 статьи 47 тк:
- Пункт 4 статьи 47 тк:
- Пункт 5 статьи 47 тк:
- Тема 11. Особенности трудовых контрактов
- Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах
- Часть 2 статьи 17 тк:
- Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- Особенности содержания тк (п 1-2 Декрета №29):
- Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- Объективные основания:
- Субъективные (субъектные) основания:
- Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- Глава 18 тк;
- Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками
- Тема 13. Рабочее время
- Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
- Виды рабочего времени в зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
- Режим рабочего времени: понятие и основные виды
- Виды нестандартных режимов рабочего времени
- Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
- Виды учета рабочего времени
- Сверхурочные работы
- Использование и учет рабочего времени нанимателя
- Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска
- Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.
- Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
- Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- Социальные отпуска
- Тема 15. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и комренсации
- Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата
- 3 Аспекта зп:
- Отличие зп от других видов дохода:
- Методы правового регулирования заработной платы
- 2 Метода правового регулирования:
- Системы и формы оплаты труда
- Тарифная система и ее элементы
- Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (тсот):
- Единая тарифная сетка (етс) работников
- Тарифная ставка первого разряда (тспр)
- Тарифный разряд и тарифный коэффициент
- Квалификационные справочники
- Надбавки. Доплаты. Премирование
- Общие положения о премировании работников
- Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
- Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы
- Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- Тема 16. Трудовая дисциплина
- Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)
- Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- Виды дисциплинарной ответственности
- Понятие и виды дисциплинарных взысканий
- Часть 2 пункта 18 ппвс № 4;
- Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий
- Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины
- Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника
- Виды материальной ответственности работника:
- Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников
- Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- Реальный ущерб
- Противоправным
- Причинная связь
- Полная материальная ответственность работников
- Пункт 1 статьи 404
- Пункт 2 статьи 404
- Пункт 3 статьи 404
- Пункт 4 статьи 404
- Пункт 5 статьи 404
- Пункт 6 статьи 404
- Ограниченная материальная ответственность работников
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров
- Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования
- Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
- Исполнение решений по трудовым спорам
- Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем
- Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- Понятие забастовки и порядок ее проведения
- Тема 19. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Глава 2 Правил расследований и учета несчастных случаев посвящена процедуре учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде