logo
Lektsii_Trudovoe_pravo

Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

Иногда в теории трудового права различают:

Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.

Договорные условия:

Обязательные (необходимые)

Должны быть в любом трудовом договоре.

Факультативные

Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа in favorem и принципа соблюдения прав других работников. После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий.

На основании части 2 статьи 19 ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:

Обязательные

Дополнительные

  1. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

  2. Трудовая функция;

  3. Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

  4. Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

  5. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

  1. Предварительное испытание;

  2. Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя;

  3. Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны;

  4. Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»).

Сведения трудового договора: