Lektsii_Trudovoe_pravo

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве

Добровольный
Возможно полное или частичное возмещение; независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.
Принудительный
Внесудебный	Судебный
Для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающие среднемесячного заработка работника (как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности). Возмещение ущерба производится по приказу нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Приказ может быть издан независимо от согласия работника, но не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

При несогласии работника с вычетом или его размером действует досудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещения ущерба (КТС → суд).

В судебном порядке – споры:

нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения не превышающей среднего месячного заработка работника;
работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещении ущерба или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения;
некоторые другие споры.

Определение размера причиненного ущерба:

Постановление Совета Министров от 13.01.2003 № 22 ;
Инструкция «О порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недосдачей…».

Содержание