Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

№

Критерии отграничения

Трудовой договор

Гр.-пр. договоры, связанные с трудом

1.

Предмет договора

Осуществление и обеспечение трудовой функции.

Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы.

2.

Организация труда

Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда.

Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

3.

Характер выполнения работы

Личный труд работника.

Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам.

4.

Оплата труда

Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии).

Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315).

5.

Обеспечение материалами, средствами производства

Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др.

Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.

6.

Отношения сторон договора

Подчинение работника нанимателю.

Юридическое равенство сторон договора.