Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

Легальное определение трудового отношения содержится в статье 16 ТК РФ.

Характеристика трудового правоотношения:

• Сложное;

• Длящееся;

• Возмездное;

• Его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат;

• Носит фидуциарный характер;

• Подчинение работника хозяйской власти нанимателя;

• Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам;

• Работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Форма правоотношения

Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании:

• норм трудового законодательства;

• социально-партнерских соглашений локальных нормативных правовых актов;

• индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.).

Содержание трудового правоотношения – это совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей.