logo
Lektsii_Trudovoe_pravo

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников

Нормы о материальной ответственности нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (Главы 6, 17).

Материальная ответственность нанимателя наступает в случаях, предусмотренных в статьями 78, 79, 245, 246 ТК, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора (оплачивается время вынужденного прогула).

Объектом материального правонарушения нанимателя являются имущественные интересы работника (при нарушении, например, прав работников на здоровье и безопасные условия труда, на труд, на вознаграждение), а также неимущественные права работника (ущемляемые с учетом тех же прав, но с учетом возможности компенсации морального вреда по статье 246 ТК).

Компенсация морального вреда в трудовом праве:

Состав гражданского правонарушения применительно к причинению морального вреда в трудовом праве:

  1. Наличие морального вреда;

  2. Противоправное действие (бездействие) причинителя вреда;

  3. Причинная связь между противоправным поведением и возникшим моральным вредом;

  4. Вина причинителя вреда.

Понятие «моральный вред»:

Моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.

Моральный вред в трудовом праве – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) нанимателя, нарушающими (или посягающими на) его трудовые права, предусмотренные законодательством.

Статья 246. Возмещение морального вреда:

В случаях:

→ увольнения без законного основания или;

→ с нарушением установленного порядка увольнения либо;

→ незаконного перевода на другую работу;

суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Основания компенсации морального вреда в трудовом праве в настоящее время:

  1. Незаконное увольнение, по которым понимаются:

    1. Увольнение без законного основания и;

    2. Увольнение с нарушением установленного порядка;

  2. Незаконный перевод на другую работу.

Максимум –1.800.000 р.

Минимум – 15.000 р.

Средняя сумма по делам об увольнении – 300.000 р.