Пункт 2 статьи 42 тк:

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).

Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭК или ВКК. В них должно быть указано может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы. Дополнительные требования по данному увольнению определены в части 4 пункта 29 ППВС № 2. Наниматель обязан принять меры по переводу работника на более легкую работу (часть 1 статьи 43 ТК).

Увольнение законно, если работник отказался от такого перевода.