logo
Lektsii_Trudovoe_pravo

Особенности содержания тк (п 1-2 Декрета №29):

Обязательные условия

Обязательные сведения

  • Срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК);

  • Дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006

  • Срок и периодичность выплаты заработной платы;

  • Расширение оснований для полной материальной ответственности;

  • 9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Законодательство о контрактной системе найма и ТК являются разнонаправленными, что порождает внутриотраслевые коллизии.

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Как разъяснено в пункте 11 ППВС № 4: «Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (пункт 3.1 Положения № 1476). Дополнительные гарантии предусматриваются также в части 3 статьи 10 Закона «О профсоюзах».

В соответствии с пунктом 2.8 Декрета № 29 в контракт обязательно включается условие о полной материальной ответственности работника. Эта норма сужает сферу действия статьи 403 ТК.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

  1. Срок от года до 5 лет;

  2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

  3. Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (пункт 2 Постановления № 1180).