§ 2. Виды поощрительных средств

Среди мер убеждения поощрению принадлежит наиболее важное место. Поощрение — это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета лицу в связи с достигнутыми успехами в выполнении правовых обязанностей или общественного долга. Поощрение предназначено для стимулирования активной деятельности субъектов управленческих отношений, формирования законопослушного поведения, укрепления дисциплины в государственном управлении.

Административное поощрение можно разделить на виды по следующим признакам:

1) по фактическому основанию:

а) относительное;

б) абсолютное;

2) по правовой основе:

а) формальное поощрение, т.е. регламентированное правовыми нормами (оформляется специальными поощрительными актами, заносится в трудовую книжку и личное дело);

б) неформальное поощрение — применение разнообразных мер воздействия, предусмотренных юридическими нормами;

3) по содержанию:

а) моральное (объявление благодарности, вручение благодарственных писем, грамот);

б) материальное (выплата премии, награждение ценным подарком, предоставление дополнительного выходного дня);

в) статутное (изменяющее правовой статус гражданина). Например: присвоение почетных званий «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный строитель РФ», «Почетный гражданин города»;

г) смешанное (содержит моральное, материальное и статутное поощрение). Например: присвоение звания Героя России;

4) по кругу лиц, к которым применяются меры поощрения:

а) к коллективным субъектам (объявление благодарности должностным лицом коллективу за высокие достижения в сфере деятельности);

б) к индивидуальным субъектам. Например: присвоение почетного гражданства.