4. Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение — это добровольная юри-дическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производ¬ства (работать по определенной специальности, квалифи¬кации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работода-тель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, — это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью вида¬ми общественных отношений, которые составляют пред¬мет трудового права различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действу¬ют именно в этих правоотношениях.

Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоот-ношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопо¬рядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудово¬го правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т. е. содержание юридической свя¬зи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, по¬скольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

Сторонами (субъектами) трудовых отношений являют¬ся работник и работодатель. При этом работник — всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может вы¬ступать как физическое, так и юридическое лицо (орга¬низация), вступившее в трудовые отношения с работни¬ком. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых от-ношениях осуществляются: физическим лицом, явля-ющимся работодателем; органами управления юриди-ческого лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нор-мативными правовыми актами, учредительными докумен¬тами юридического лица (организации) и локальными нор¬мативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых пол¬ностью или частично собственником (учредителем), выте¬кающим из трудовых отношений, дополнительную ответ¬ственность несет собственник (учредитель) в установлен¬ном законом порядке.